Beoordeling Arbeidsrelatie

Bij het aangaan van een samenwerking moeten opdrachtgever en opdrachtnemer beoordelen of er sprake is van een arbeidsrelatie in loondienst. Dit is essentieel, omdat bij loondienst de werkgever loonheffingen moet afdragen, loon moet doorbetalen bij ziekte en vakantie, en aan bepaalde ontslagregels moet voldoen.

Kenmerken en Gevolgen van Loondienst

Bij loondienst zijn er verplichtingen zoals het inhouden en afdragen van loonheffingen, doorbetaling bij ziekte, en het voldoen aan werknemersverzekeringen en ontslagbescherming.
Voor de werknemer biedt loondienst meer zekerheid in inkomen en arbeidsrechten, maar vaak minder zelfstandigheid.

Wetgeving

Tot 1 januari 2025 geldt een handhavingsmoratorium, waarbij de Belastingdienst beperkt handhaaft op arbeidsrelaties. Sancties worden alleen opgelegd bij evidente misstanden.
Vanaf 1 januari 2025 vervalt het moratorium, en de Belastingdienst zal de normale regels weer volledig toepassen bij de beoordeling van arbeidsrelaties.

Deze punten helpen opdrachtnemers en opdrachtgevers om goed geïnformeerde beslissingen te maken over hun arbeidsrelatie en tijdig aanpassingen door te voeren als nodig.

Lees hier alle informatie van de Belastingdienst.